| 2023-08 |
직장인들의 녹색 행동에 대한 연구: 시그날링 이론과 기대이론에 기반한 개인 수준의 분석 |
Journal of Organization and Management
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| 2023-06 |
Inclusive, supportive, and fair workplaces for all: workplace satisfaction of low-skilled migrant workers |
International Journal of Human Resource Management
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| 2023-05 |
조직 평판으로서의 ESG 시그널:구성원 이직 의도, 인지와 도구성 효과에 관한 연구 |
인사조직연구
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| 2023-04 |
팀 내 발언 기회의 전이 효과: 구성원의 삶의 만족과 사회적 영향력 인식에 미치는 영향 연구 |
기업경영연구
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| 2023-02 |
군에서의 임파워먼트와 촉진적 발언 행동: 절차적 공정성과 내재적 동기의 매개 효과
(Empowerment and Voice Behaviors in a Military Setting: The Mediating Roles of Procedural Justice and Intrinsic Motivation) |
Journal of Organization and Management
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| 2022-12 |
고용허가제 하의 저숙련 이주근로자들의 이직 의도: 임금 측면과 심리적 계약 측면의 비교 분석 |
연세경영연구
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| 2022-07 |
Employees striving for innovation in social enterprises: The roles of social mission and commitment-based human resource management |
Business Ethics the Environment & Responsibility
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| 2022-05 |
Pre-crisis commitment human resource management and employees' attitudes in a global pandemic: The role of trust in the government |
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
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| 2021-02 |
Empowerment Effects on Creative Behaviors in a Multiple Project Team Membership Context: An Individual-level Analysis |
인사조직연구
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| 2020-08 |
Failure and Learning Behavior: The Role of Supervisory Support |
인사조직연구
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| 2020-04 |
More than Money: The Importance of Social Exchanges for Temporary Low-Skilled Migrant Workers’ Workplace Satisfaction |
INTERNATIONAL MIGRATION
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| 2019-09 |
일반 고용허가제 저숙련 이주근로자들의 조직시민행동: 사회적 지원과 문화적 적응 시각의 적용 |
중소기업연구
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| 2019-06 |
가치적합성 또는 시그날링: 사회적 기업의 선발과 이직의도 |
연세경영연구
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| 2018-03 |
Signaling or experiencing: Commitment HRM effects on recruitment and emplyees' online ratings |
JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH
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| 2017-02 |
HR 옵션으로서의 개인성과급제 : 리얼옵션 이론의 적용 |
경영학연구
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| 2016-10 |
몰입형 인적자원관리와 구성원의 회사에 대한 평가: 조직 특성의 조절 효과 |
산업경제연구
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| 2016-09 |
직장에서의 행복 연구 : 직무와 조직 측면의 분석 |
인적자원관리연구
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| 2016-09 |
일반 고용허가제 저숙련 외국인 근로자의 직장 만족과 이직의도 |
중소기업연구
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| 2016-06 |
개인의 학습과 팀의 분위기: 다수준 분석 |
연세경영연구
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| 2016-05 |
조직 구성원들의 연봉제 수용성: 정보교환이론들의 시사점 |
조직과 인사관리연구
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| 2014-09 |
Organizational work-family culture and working Mothers' Affective Commitment: How career expectations matter |
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
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| 2011-11 |
Motivational effects of pay for performance: a multilevel analysis of a Korean case |
International Journal of Human Resource Management
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| 2009-01 |
Diversity management and the effects on employees' organizational commitment: Evidence from Japan and Korea |
Journal Of World Business
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| 2008-06 |
국내 다국적 기업의 몰입형 인적자원 관리 방식에 대한 연구 |
국제경영연구
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| 2006-09 |
고성과 관리 방식이 조직 몰입에 갖는 차별적 효과에 관한 연구: 한국, 중국, 일본의 비교 분석 |
인사관리연구
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| 2006-06 |
Does pay-for-performance enhance perceived distributive justice for collectivistic employees? |
PERSONNEL REVIEW
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| 2006-01 |
Individual pay for performance and commitment HR practices in South Korea |
JOURNAL OF WORLD BUSINESS
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| 2005-06 |
성과급제의 활용 및 효과에 관한 연구:제도이론과 동기부여 시각의 multi-level 분석 |
경영학연구
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| 2005-04 |
가족친화적 정책이 종업원들의 조직 몰입에 미치는 효과 |
가족과 문화
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| 2005-04 |
Employees' overall perception of HRM effectiveness |
HUMAN RELATIONS
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| 2003-02 |
Composite effects of extrinsic motivation on work effort: Case of Korean employees |
JOURNAL OF WORLD BUSINESS
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| 2003-02 |
개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구 : 인적자원 관리 번들(HR Bundle)의 조절 효과를 중심으로 |
인사·조직연구
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| 2002-02 |
Distributive Justice and Organizational Commitment Revisited: Moderation by Layoff in the Case of Korean Employees |
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
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| 1999-10 |
Control in Multinational corporations (MNCs): The case of Korean manufacturing subsidiaries |
JOURNAL OF MANAGEMENT
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| 1999-10 |
Career commitment as a complex moderator of organizational commitment and turnover intention |
HUMAN RELATIONS
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